K P J . Kancelaria
Podatkowa
Junosza
GRODZKI
Legal Concierge
Zamów audyt
Nowa ustawa PIP · od 2026

TWOJE UMOWY B2B
MOGĄ BYĆ BOMBĄ
z opóźnionym zapłonem.

PIP dostała nowe uprawnienia. Jeśli Twoje kontrakty B2B noszą znamiona stosunku pracy, inspektor może je przekwalifikować z mocy decyzji administracyjnej — bez sądu.

Zamów audyt umów Sprawdź ryzyko (60 s)
30 000 zł
maks. kara za umowę
5 lat
wsteczny ZUS
7
znamion ryzyka
Dlaczego teraz?

Nowa ustawa o PIP zmienia reguły gry
dla wszystkich, którzy zatrudniają na B2B.

Inspektor Pracy zyskuje narzędzie, którego dotąd nie miał: decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Nie trzeba już iść do sądu — decyzja jest natychmiast wykonalna.

Decyzja administracyjna

PIP przekwalifikowuje umowę B2B na umowę o pracę. Natychmiast, bez wyroku sądu.

Kara do 30 000 zł

Za każdą umowę, która nosi znamiona stosunku pracy. Liczy się każdy kontrakt.

Roszczenia ZUS i PIT

Składki i zaliczki do 5 lat wstecz, plus odsetki. Często to największy koszt.

Jak działamy

Trzy kroki. Jeden proces.

  1. 01
    GRODZKI

    Analiza prawna

    Kancelaria Grodzki Legal Concierge weryfikuje każdą umowę B2B pod kątem 7 kluczowych znamion stosunku pracy. Otrzymujesz mapę ryzyka dla całego portfela kontraktów.

  2. 02
    GRODZKI

    Konwersja i zabezpieczenie

    Jeśli umowa wymaga zmian — przygotowujemy aneks lub nową umowę, która eliminuje znamiona. W razie potrzeby: konwersja na umowę o pracę z planem przejścia.

  3. 03
    KPJ

    Obsługa kadrowo-płacowa

    Biuro rachunkowe KPJ przejmuje bieżącą obsługę: kadry, płace, ZUS, PIT-11, PPK. Enova365, regularne raporty, jeden opiekun.

K P J .

Siedem znamion stosunku pracy
— na które patrzy PIP

Inspektor nie musi znaleźć wszystkich — wystarczy, że kontrakt w całości przypomina stosunek pracy. Poniżej: kryteria, które wracają najczęściej.

  1. 01
    Stałe miejsce pracy
    Kontraktor pracuje z Twojego biura, na Twoim sprzęcie, w Twoich godzinach.
  2. 02
    Podporządkowanie
    Wykonuje polecenia przełożonego, uczestniczy w zebraniach, ma bezpośredniego szefa.
  3. 03
    Wynagrodzenie ryczałtowe
    Stała, miesięczna stawka niezależnie od efektu pracy i czasu rzeczywistego.
  4. 04
    Brak ryzyka
    Nie ponosi ryzyka gospodarczego. Nie inwestuje, nie traci przy nieudanym projekcie.
  5. 05
    Narzędzia zleceniodawcy
    Laptop, telefon, licencje, dostępy — wszystko od Ciebie.
  6. 06
    Osobiste wykonywanie
    Nie może delegować pracy, nie ma pracowników, nie zatrudnia podwykonawców.
  7. 07
    Zakaz konkurencji / wyłączność
    Umowa wymaga pracy tylko dla Ciebie, bez równoległych klientów.
Kalkulator ryzyka

Sprawdź w 60 sekund, na ile ryzykujesz

Wstępny test. Nie zastępuje audytu prawnego.

Kontraktor pracuje w stałym miejscu (Twoje biuro)?
Ma wyznaczone godziny pracy?
Podlega przełożonemu i wykonuje polecenia?
Dostaje stałe, miesięczne wynagrodzenie?
Używa Twojego sprzętu i narzędzi?
Nie może delegować pracy innym?
Nie świadczy usług dla innych klientów?
Kto to robi

Dwie firmy. Jeden opiekun.

K P J . host · księgowość

Kancelaria Podatkowa Junosza

25 lat doświadczenia. Biuro rachunkowe z Warszawy (Bemowo). Obsługujemy JDG, spółki, kadry i płace. Enova365, stały opiekun, bez niespodzianek.

25
lat
300+
klientów
8
specjalistów
GRODZKI partner prawny

Grodzki Legal Concierge

Kancelaria prawna specjalizująca się w prawie pracy i relacjach B2B. Analiza umów, konwersje, reprezentacja przed PIP, audyty compliance. Podejście „concierge" — pełna opieka nad sprawą.

„Najlepsza obrona przed PIP to umowa, której PIP nie ma czego zarzucić."
Pakiety

Wybierz zakres, dopasujemy wycenę.

Quick Check

1–3 umowy
  • Analiza prawna
  • 7-punktowa mapa ryzyka
  • Rekomendacje pisemne
  • 30-min konsultacja
Wybieram
Polecane

Audyt Portfela

4+ umów
  • Wszystko z Quick Check
  • Klasyfikacja umów wg ryzyka
  • Projekty aneksów
  • Plan działania krok po kroku
  • Spotkanie strategiczne 90 min
Wybieram

Pełna opieka

audyt + kadry KPJ
  • Wszystko z Audytu Portfela
  • Konwersja na umowy o pracę
  • Przejęcie kadr i płac przez KPJ
  • Enova365 + ZUS + PIT-11 + PPK
  • Stały opiekun, regularne raporty
  • Reprezentacja przed PIP
Wybieram

Cena zależy od liczby umów i zakresu konwersji. Zapytaj o wycenę →

Q & A

Najczęstsze pytania

Kiedy nowa ustawa PIP wchodzi w życie?
Regulacje stopniowo zaostrzają się od 2026 roku. Kluczowe zmiany dotyczą uprawnienia PIP do wydawania decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy — bez konieczności wytaczania sprawy w sądzie pracy.
Czy wszystkie umowy B2B są zagrożone?
Nie. Zagrożone są umowy, które w całości przypominają stosunek pracy: stałe miejsce, godziny, podporządkowanie, ryczałt, narzędzia zleceniodawcy, brak ryzyka, wyłączność. PIP ocenia kontrakt całościowo.
Co konkretnie analizuje kancelaria Grodzki?
Każdą umowę B2B pod kątem 7 znamion stosunku pracy. Wynikiem jest mapa ryzyka, rekomendacje pisemne i — jeśli potrzebne — projekty aneksów lub nowych umów eliminujących znamiona.
Czy trzeba przekształcać wszystkie kontrakty B2B w umowy o pracę?
Najczęściej nie. Zwykle wystarczy aneks lub nowa umowa, która usuwa znamiona stosunku pracy. Konwersja na umowę o pracę to opcja dla kontraktów wysokiego ryzyka.
Co się dzieje po konwersji? Kto prowadzi kadry?
Biuro rachunkowe KPJ przejmuje obsługę kadrowo-płacową: kadry, płace, ZUS, PIT-11, PPK, Enova365. Stały opiekun, regularne raporty.
Ile to kosztuje?
Cena zależy od liczby umów i zakresu konwersji. Wycenę przygotowujemy indywidualnie po krótkiej rozmowie.
Następny krok

Zacznij od audytu.

Zostaw kontakt — odezwiemy się w 24 godziny i ustalimy zakres. Bezpłatna rozmowa kwalifikacyjna.

kontakt@kpj.pl +48 22 408 70 80 Warszawa · Bemowo

    Wysyłając formularz wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z naszą Polityką Prywatności.

    Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA, a Polityka Prywatności oraz Warunki Usługi Google mają zastosowanie.